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『賃貸・賃貸管理コラム』～コミュニケーション～

2008年8月18日(月)14:51

先週の休みに、会社の仲間達と家族連れで

走水海岸でバーベキューを開催。

大人から子供、赤ちゃんまで総勢４０名以上の大人数

になっていた。

 

 

写真は、うちの不動産管理部　斉藤監督と巡回リーダーのゴミさん。

当社の場合、店舗・部門ごとにそれぞれ毎日業務にあたっているので、

なかなか、家族ぐるみで集まることは少ない。

 

いつもは、仕事で休みがとりづらく

業者のつき合いと言っては、遅くまで飲んでいる

ことがしばしば・・・・・・・

 

 

たまには、奥様たちの代わりに子供の面倒を見ないとね。

 

バーベキューの準備は、道具から食材まで海の家が用意してくれているので焼くだけ。

ここ走水は　『あさり』　が泳ぎながら採れるので、

採っては焼いて食べて、採っては焼いて食べて、飲んで飲んで　　ってな感じです。

普段は、会話を交わすことの少ないメンバーですが、こういう時に親交が深まるものです。

 

しかしながら、こういう集まりやイベントにいつも参加しない人っていますよね。

ま、人それぞれの考えや生き方があるので、強制はしていませんが、

そういう親交を図れる　"絶好のチャンス"を逃しているのは間違いないですよね。

そして、

『どうせあの人は、誘っても来ないよ』

と、声もかけられなくなる。

 

それでは、仲間や部下が普段どういう事を考えていたり、どういう家族を持っていたりと

大事な情報を得ることが出来ません。乏しい情報の中で、普段の仕事時間で交流を

図ろうとしても、相手は心を開かないのではないでしょうか。

 

仕事でも、これからの時代、ただの物売り営業では食べていけないでしょう。

より相手に密着して、相手の『困った』を引き出すことが出来るだけの

"質問力"　が重要と感じています。

ただ聞いているだけでは、ヒアリングとは言えないですよね。

質問をして、答えを導いてあげないと。その『質問』をするためには、相手の情報を

知る、データー、周辺知識（税務等）の準備も大事になってきます。

 

多くの人と交流することで、質問のレパートリーが増えていきます。

 

『人は、絶対人のマネをして成長する』

 

人にふれあわない人より、交流を持てる人間の方がはるかに

成長のスピードが速いと思うのは、私だけでしょうか・・・。