三橋栄治: 2008年3月アーカイブ

弊社では、毎年４月新卒者を定期採用しています。前回のブログで、０８年度採用のインターン　シップ制度についてお知らせしましたが、早くも０９年度の採用が始まっています。

本日は、その第一グループの最終面接を致しました。

本年も多くのエントリーから会社説明会を経て最終（三次）面接に残った面接者６名と面談しましたが、今年も皆さん甲乙付けがたい「明るく」「感じの良い」人ばかりでした。

その面接の際、私が間々聞く事が有ります。それは、「将来の夢」についてです。

一人一人の学生さんに「夢」を聞く時、まだまだハッキリしていない人もいますが、明確に「夢」や「将来像」を持っている人もいます。

何故「夢」について聞くのか？縁あって面接をした学生さんに是非「夢」を持ってもらいたいと言う事とともに私自身の為でも有ります。

私自身今まで色々な「夢」が有り、実現したものもあります。

しかしながら、まだ実現していない「夢」もあります。その実現していない「夢」を実現させる為の努力を怠らないと言う事を自分自身想い出すためでもあります。

今後も採用を続けて行く中で、私と全スタッフが、「同じ夢」また「それぞれの夢」を実現させられる企業に発展させて行く努力を続けて行く所存です。

弊社では、毎年４月定期採用している新卒者を対象にインターン　シップ制度を導入しております。

例年４月１日に入社式を挙行致しますが、学生から社会人へ移行する節目に当たり、少しでも速く社会人としての自覚、そしてウスイホームのスタッフとしての自覚を持って貰おうと毎年行っております。

つい最近も、久里浜店と馬堀海岸店にインターン　シップとして働いているＴ君とＳ君両名と話す機会がありました。

とにかく、「爽やか」の一言です。本当に、こんな良い人財が入社してくれる事に大変喜んでいます。

また、その新卒者から私も毎年感じ、教えられる事があります。

それは、新入社員の希望と緊張と不安が入り交じった複雑な精神状態を感じる中で、良い意味での「緊張感」を想い出させてくれる事です。

日常、諸事に忙殺され、毎日別の意味で緊張が続づく中、この「良い緊張感」は自分自身の初心を想い出させてくれます。

弊社もこの４月で社員数１４０名を越える事になります。

更に飛躍する為には、社員の成長が欠かせません。その成長も私自身の成長が無ければ成し得ないと常々感じております。

また今日から現在頑張ってくれている素晴らしい社員と元気な新入社員とともに成長してまいります。

追伸：皆さん是非元気な新入社員に会いに来て下さい。