入社承諾・・・
2008年11月29日(土)13:04
『大学生53人の内定取り消し、マンションの●●●●』
・・・とあるニュース記事の見出しです。
驚きましたね。東証1部上場の大手企業が。。。
取り消しの理由は、
『経営が悪化し、受け入れる体力がなくなった』とか。
今年は、全国で87社331人が採用内定を取り消されたそうです。
内定が取り消された331人の学生たちは、
これからどうなるのでしょう？
就職活動の再開？就職浪人？フリーター？
いずれにしても厳しい現実が待っています。
せっかく入社を承諾し、来春からの仕事に胸をふくらませていたのに・・・。
ひどい話です。
こういった現状について、私が気になったのは・・・
『内定取り消しは、違法なのか？』
・・・ということ。
個人的に調べてみた結果、一概には言えませんが、
採用内定によって、一定の解約権が留保された労働契約が成立していることになり、
正当な事由がない場合は、法的性格上、一般的には『違法』になるようです。
逆の場合はどうなのだろう？
企業が採用内定を出し、学生さんが書面等で承諾したにもかかわらず、
入社予定日直前に内定を辞退したら・・・？
これも『違法』なのか？
学生さんが『入社承諾書』を企業に提出した時点で、
労働契約が成立したことになります。
しかし、
労働者からの労働契約解除には合理的な理由は不要だそうです。
2週間の予告期間をもって辞退する意思表示をすれば、
内定辞退は法的に有効で、責任を問われないようです。
・・・採用担当者としては、なんだか腑に落ちません。
『日本の法律』がそうなっている以上、何も言えませんが・・・。
法的責任はともかく、
『内定辞退』、『内定取り消し』によって、
『相手方にどんな影響を与えるのか？』
企業も学生もよく考えて
採用活動、就職活動をしてもらいたいものです。
係長の一言
『入社承諾書』は、企業と学生さんの信頼の証明。
法的効力が無いとはいえ、決して軽んじてはいけません！
『戦う採用担当者』前島さんのリクナビブログはこちら
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