ウスイホーム採用ブログ

ウスイホーム採用ブログ http://www.usui-home.com/recruit-blog/ ja Copyright 2009 Sat, 25 Jul 2009 15:03:29 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://www.rssboard.org/rss-specification インターン・・・今日は午後から内定者研修を行っています。

今回は、『インターンシップ』に関するグループワークが中心です。

ウスイホームでは、8月、9月に

2011年3月卒業予定者を対象に、インターンシップを実施します。

そのインターンシップで、2010年度内定者にも活躍してもらおうと思っています。

もちろん、業界の話や社会の話は出来ませんが、

就職活動の話は、社長や先輩社員たちよりも、

遙かに良い話が出来ます。

つい最近まで、就職活動中でしたからね。

何で成功したのか？

何で失敗したのか？

何が役に立ったのか？

何が役に立たなかったのか？

これから就職活動を始める学生さんにとっては、

最も旬な、就職活動の生の声が聞けるのですから、

参加しても損はしないと思います。

業界・業種問わず、

就職活動の悩みや不安は同じですからね。

時間のある方は、こちらからぜひ申し込んで下さい。

インターンシップ参加者のみならず、

内定者たちにとっても非常に良い刺激になるはずです。

何でこの業界に決めたのか？

何でウスイホームに決めたのか？

などなど、見つめ直す機会になります。

また、

どんな社会人にならなければいけないのか？

どんな先輩にならなければいけないのか？

その為には、今、何をすべきなのか？

などなど、新たな気づきがあるはずです。

さらに、

内定者とは言え、1年先輩です。

身なりや仕草など、先輩として恥ずかしくないようにしなければなりません。

むしろ憧れられるような先輩でなくてはなりません。

第1回目のインターンシップまで、あと1ヶ月。

内定者たちは、『憧れの先輩』に1歩でも近付くことができるでしょうか？

結果を知りたい方はこちらから

『係長の一言』

インターンシップは、採用担当者にとっても一大イベントです。

一緒に楽しみながら学びましょう！

『戦う採用担当者』前島さんのリクナビブログはこちら

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目標にも様々あります。

学生であろうと、社会人であろうと、

皆さん何かしらの目標があると思います。

でも、全員が目標を達成できるとは限りません。

目標達成できない原因は、

「やるべき事をせず、サボっていた」

「失敗するのが怖い」など、様々です。

『目標達成を拒んでいるものは、

ほとんどの場合、"言い訳をする癖"なのだ』

と、昔読んだ本にありました。

世の中には、大きく分けて4種類の人間がいます。

【1】『それは無理だ』と考えるタイプ

チャンスが目の前にあるのに、できない理由を考えて行動を起こさない人。

【2】『すれば良かった』と考えるタイプ

後になって「～すればよかった」と後悔するばかりで、いざというときに行動しない人。

【3】『そのうちやる』と考えるタイプ

「機会があればやろう」と考えるが、結局何もしない人。

【4】『してよかった』と考えるタイプ

言い訳を考える時間があるくらいなら、やるべき事をやり、次々と成果を出す人。

さて、あなたはどのタイプでしょう？

企業が欲しい人、成功する人は、

もちろん【4】のタイプですよね。

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説明会最終回まであと6日

【お申込方法】

TEL：046(833)7069

E-mail：info@usui-home.com

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『係長の一言』

今すぐ課題にとりかかり、それを最後までやり遂げる。

そうすれば、『してよかった』と思えます。

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『時間』があります。

生まれたばかりの赤ちゃんも、

バリバリ働く社会人も、

就職活動中の学生さんも、

1日は24時間しかありません。

当然、優秀な人にも、そうでない人にも、

時間だけは平等です。

この時間の使い方が、

『出来る人』と『出来ない人』との差を生んでいます。

『出来る人』は、1分1秒無駄にしません。

何かをするにも、ちゃんとした目的を持って過ごしています。

『出来ない人』は、その逆で、

何となく過ごしている時間が多いです。

何となくテレビを見ている。

何となくネットを見ている。

何となく雑誌を見ている。

思い当たる節はありませんか？

社会人でも、

何となく資料を見ている。

何となくメールを見ている・・・などなど、

何となく仕事をしているつもりの時間が多いです。

目的、目標をなかなか達成できない人は、

一度、一日を振り返って、

何となく過ごした時間がどの位あったのか、

自分自身で確認してみると、

いかに無駄に過ごした時間が多かったか、

きっと気付くと思います。

その時間の分だけ、

『出来る人』は前進しています。

その時間の分だけ、

『出来る人』との差は大きくなっています。

まずは、この『何となく時間』を減らしましょう。

就職が決まった学生さんも、

就職活動継続中の学生さんも、

『何となく時間』を、自分を磨くための時間に費やしましょう。

「あなたを採用して良かった！」

「あなたを採用したい！」

と言われるように！

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『係長の一言』

『時は、その使い方によって金にも鉛にもなる』　by　プレヴォ

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7月からは、内定者の研修が始まります。

しかし、学生さん、大学の就職課からの問い合わせが途切れず、

急遽、追加の会社説明会を開催することになりました。

日時：平成21年7月23日（木）13:00～15:00

場所：横須賀市久里浜2-2-3本社ビル4F

申込方法：電話、E-mail、リクナビ

本当に今回で最後です。

もうこれ以上の開催はありません（たぶん・・・）。

神奈川県で働きたい方、

不動産・住宅業界に興味のある方、

営業職を希望している方、

皆さんのご参加お待ちしております。

会場の都合上、人数制限があります。

満員になり次第、申込みは締め切らせていただきます。

「参加しようか、やめようか」

悩んでいるんだったら、参加しましょう。

「時間の無駄」になることは絶対にないですから。

悩んでいる時間があるなら、今すぐ行動しましょう。

【申込み・問い合わせ先】

TEL：046(833)7069

E-mail：info@usui-home.com

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採用担当：秋本・前島

『係長の一言』

学生さんにとっても、ウスイホームにとっても、ラストチャンスです。

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]]> http://www.usui-home.com/recruit-blog/2009/07/post-56.html http://www.usui-home.com/recruit-blog/2009/07/post-56.html 係長のつぶやき最新採用情報 Sat, 11 Jul 2009 12:53:58 +0900 周りを変えるには・・・社内で環境や業務の流れを変えたい時、

「このようなルールに変えて下さい」

「このような流れに変えて下さい」

とお願いをするだけでは、なかなか変わりません。

やる気のない社員に、

「やる気を出せ」

「意識を変えろ」

と言っても、そうは簡単には変わりません。

言葉だけで他人や環境を変えることは、とても難しいことです。

「何度あの人に言っても、聞き入れない」

「会社に要望しても、聞いてくれない」

こんな不満を持っている人はたくさんいます。

でも、

そんなに簡単に他人は変わりません。

そんなに簡単に環境は変わりません。

では、

どうすれば他人や環境を変えられるのか？

何度言っても変わらない他人や環境を変えるにはどうすればよいのか？

それは、

『自分が変わる』

ことが一番良い方法ではないかと思います。

周りが変わらないのであれば、

変えられる部分、つまり自分自身を変えるしかありません。

挨拶が出来ない人が多いなら、

自分が率先して挨拶をする。

ルールを守らない人が多いなら、

自分がルールを徹底的に守る。

時間にルーズな人が多いなら、

自分が時間に対してよりシビアになる。

整理整頓ができない人が多いなら、

自分が誰よりも掃除や整理整頓に力を入れる。

自分が変わることで、

周りも変わる可能性があります。

「自分もそうしなければ・・・」

「自分もあの人みたいになりたい・・・」

「自分にもできることはないか・・・」

自分自身が変わることで、

周りの反応も変わってくるかもしれません。

もちろん、そう上手くはいかない時もありますが、

可能性は増えますよね。

「上司になってから」

「先輩になってから」

ではなく、今からでも自分を変えましょう。

『係長の一言』

『率先垂範』

大変なことですが、他人を変えるには、何よりも効果的です。

いよいよ明日開催！

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【合同会社説明会】

日時：平成21年7月9日（木）

場所：ヨコスカ・ベイサイド・ポケット

予約不要、入退場自由です！

ご参加お待ちしております！

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]]> http://www.usui-home.com/recruit-blog/2009/07/post-55.html http://www.usui-home.com/recruit-blog/2009/07/post-55.html 係長のつぶやき Wed, 08 Jul 2009 10:52:03 +0900 横須賀で・・・前回のブログで告知しました

『合同企業説明会』が正式決定しました！

【合同企業就職説明会】

日時：平成21年7月9日（木）　13:30～17:00

会場：ヨコスカ・ベイザイド・ポケット

対象：来春卒業予定者

今回の説明会、横須賀商工会議所が主催し、

横須賀市、関東学院大学、神奈川県立保健福祉大学、湘南短期大学など、

横須賀市内、横須賀市近辺の大学の協力のもとに開催されます。

今までウスイホームが参加してきた説明会と大きく違うのは、

企業側も学生側も、ターゲットがより明確に絞られているところ。

横須賀で就職したい学生さん、そんな学生さんを採用したい企業。

雇用が活性化し、企業がより成長すれば、

横須賀市によってもうれしいことですよね。

参加する企業は、有名な大企業ばかりというわけではありませんが、

横須賀に拠点を持つ、優良企業が24社参加します。

予約不要、入退室自由ですので、ぜひ来場してくださいね。

『係長の一言』

今まで知らなかった企業が発見できるチャンスかも！？

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]]> http://www.usui-home.com/recruit-blog/2009/06/post-54.html http://www.usui-home.com/recruit-blog/2009/06/post-54.html 就職活動のお話最新採用情報 Fri, 26 Jun 2009 10:07:19 +0900 豊富なツール・・・まだ2009年6月ですが、

ウスイホームでは、すでに2011年度採用に向けて動き出しています。

ここ数ヶ月で様々な情報を集め、

先日、ようやく採用計画が決定しました。

情報収集をしている中で、

一番感じたこと、

それは、

今の就職活動生は恵まれている

ということ。

求人数や倍率、経済状況などではなく、

就職活動をする上での情報量やツールの豊富さに

恵まれているということです。

リクナビ、毎ナビをはじめ、

就職ポータルサイトがたくさんあり、

掲載されている企業数も膨大な数があります。

いとも簡単に企業情報が探せてしまいます。

自分で企業を探さなくても、

登録さえしておけば、

企業側からマッチする学生を探し出してくれます。

さらに、自己分析ツールもたくさんあります。

簡単な質問に答えるだけで、

コンピュータが勝手に分析してくれ、

自分にあった業界や業種、企業まで示してくれます。

さらにさらに、たくさんのセミナーやイベントがあり、

模擬面接やSPI対策など、

色々なことを教えてくれます。

スーツやネクタイ選びまで、

親切に教えてくれるところもあります。

本当に至れり尽くせりですね。

上手く利用すれば、間違いなく有効なツールだと思います。

しかし、これらに頼り過ぎてしまっている学生さんが多いのが現実です。

インターネット上に溢れている情報を鵜呑みにしてしまう。

セミナーで学んだことを繰り返し練習し、そのまま本番で行う。

ツールからはじき出された自己分析結果のみを信じてしまう。

結果として、

自分で考えたことが何もないまま、入社試験に挑んでしまう。

これでは良い結果になるはずがありません。

ツールはあくまでツールです。

参考にするのは良いでしょう。

しかし、振り回されてはいけません。

自分の目で見て、自分の耳で聞いて、

自分の肌で感じて、自分の頭で考える。

すぐに周囲に答えを求めてしまうようでは、

一歩も前に進めません。

『考えるくせ』をつけましょう。

『係長の一言』

2010年度採用の追加募集が決定しました。

7月9日（木）に合同会社説明会へ参加します。

詳細は、決定次第こちらのブログにて発表します！

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]]> http://www.usui-home.com/recruit-blog/2009/06/post-53.html http://www.usui-home.com/recruit-blog/2009/06/post-53.html 係長のつぶやき就職活動のお話 Tue, 23 Jun 2009 12:45:51 +0900 素直な人・・・ウスイホームの求める人材要件の一つに、

『素直な人』という要件があります。

皆さんは、『素直な人』と聞いて、

どんな人を思い浮かべるでしょうか？

何でも人の言うことをよく聞く人。

言われた通りに動くことが出来る人。

これらも確かに素直な人ではありますが、

ちょっと違う気がします。

『素直な人』とは、

利害や感情、知識や先入観など、

あらゆるものにとらわれず、

物事をありのままに見ることが出来る心を持った人

だと思います。

仕事を依頼された時、あるいは教えてもらう時、

自分の利害をまず初めに考えてしまう人、

自分の感情で動いてしまう人、

自分の知識や先入観で判断してしまう人、

こういった人は、素直じゃないですよね。

『素直な人』と『素直じゃない人』は、

成長にも大きな差が生まれます。

理由は書かずともわかりますよね？

『素直な人』になるには、

今日、今この瞬間から出来ることは何でしょう？

思いついたらすぐに実践してみて下さいね。

『係長の一言』

『素直じゃない人』は、

自分で『可能』を『不可能』にしてしまっています。

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]]> http://www.usui-home.com/recruit-blog/2009/06/post-52.html http://www.usui-home.com/recruit-blog/2009/06/post-52.html 係長のつぶやき Fri, 19 Jun 2009 10:36:14 +0900 CSR・・・学生さんから

『御社は、CSRについてどうお考えですか？』

という質問が稀にあります。

5～6年前からですかね、

この『CSR』という言葉をよく耳にするようになったのは。

日本では、一般的に

『企業の社会的責任』と言われています。

しかし、明確な定義があるわけではありません。

製品やサービスの提供、雇用の創出、環境問題への取り組みなど、

企業によって様々です。

では、ウスイホームのCSRとは何か？

それは、ウスイホームの企業ミッションにも込められています。

一、地域社会に貢献し、信頼される企業となる。

一、お客様との絆を永遠に大切にするベストパートナーとなる。

一、社員と取引先と株主に報いられる企業となる。

これら全てがウスイホームの社会的責任でもあります。

もっと簡単に言うと、

正しい仕事をして、正しい利益を上げ、

正しい税金を納めて、社会に貢献する。

これこそが、私たちの社会的責任だと考えます。

正しい仕事をすることで、お客様に利益や感動を与えます。

正しい利益を上げることで、社員、取引先、株主に報いられます。

正しい税金を納めることで、地域社会に貢献します。

企業として当たり前のことのように思われるかもしれませんが、

意外にも出来ない企業は多いです。

利益ばかりを求め、不正をしてしまう企業、

正しい仕事をしても、変化に対応できず利益を上げられない企業、

利益を上げても正しい税金を納めない企業、

連日の新聞やニュースを見ていれば、

いかにこういった企業が多いかがわかりますよね。

環境保護、寄付やボランティアも素晴らしい社会貢献です。

しかし、前述した企業として当たり前の責任を果たしていなければ、

本末転倒もいいところですよね。

『係長の一言』

派遣切りや内定取り消し、リストラや給与カット、スポンサー撤退など、

企業としての社会的責任を果たしていない企業の方が多いかもしれません。

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成果や結果の80%は、その要素や要因の20%に基づくという法則です。

例えば・・・

全体の20%の社員が、全体の80%の売上をあげる。

全体の20%のコストが、全体の80%の利益に貢献する。

全体の20％の努力が、全体の80%の成果を生み出す。

全体の20%の時間が、全体の80%の結果を生み出す。

この法則は、特別なものではなく、

どこにでも存在し、何にでも当てはまる法則で、

あらゆる数値が80対20の関係になっているということです。

この法則は、人生においても、仕事においても、

様々な場面で利用価値の高い法則だと思います。

例えば・・・

就職活動に対して行動した結果が100とします。

それ以上に行動することが時間的に限界に近いでしょう。

ところが、80対20の法則に照らし合わせてみると、

100%のうち80%の結果は、たった20%の行動によるものなのです。

残りの80%の行動は、たった20%の結果しか出していません。

それだけ、効率の悪い行動をしているということです。

『就職活動の時間が足りない』と嘆く学生さん、

『仕事量が多くて時間が足りない』と嘆く社会人、

20%の時間が、80%の結果を生み出しているなら、

『時間が足りない』

なんてことは言えないですよね。

係長の一言

まずは自分の行動、仕事を整理し、重要な20%を見極める。

そして、重要でない80%を見直してみて下さい。

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『内定から入社までに、どんな準備をしますか？』

と、質問することがあります。

多くの学生さんが、

『宅建の資格を取ります！』

『毎日新聞を読みます！』

『本をたくさん読みます！』

などなど、自分を高めるための行動を答えてくれます。

とても前向きで、素晴らしいと思います。

稀に、

『宅建やFPの資格を取る為に勉強をして、

社会人の基本スキルを身に付けるために新聞や本を読み、

業界をよく知る為の勉強をします。

さらに、地理も詳しく覚えて、運転の練習もします。

そして、残りの学生生活を満喫する為に・・・・。さらに・・・・・』

と、多くのことを成し遂げようと答える学生さんがいます。

全てのことを成し遂げられれば素晴らしいと思いますが、

現実は、なかなか上手くいきません。

初めから多くのことを成し遂げようと、極端な努力をすると、

すぐに全てをやらなくなってしまうことが多いのが現実です。

少しずつでもいいので、確実にやること。

少しずつでもいいので、確実に前に進むこと。

少しずつでもいいので、確実に続けること。

それが、いつしか大きなことを成し遂げる要因になると思います。

少しずつ確実にやり、前に進み、続けながら、

さらにスピード、効率を上げる為に何ができるかを考えることができれば、

さらに早く、さらに大きなことを成し遂げられると思います。

『少しずつ』の差が、1年後、2年後には大きな差になりますよ。

係長の一言

内定は『ゴール』ではなく、『スタート』です。

同期入社予定の人は、もうすでに『少しずつ』前に進んでいるかもしれません。

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きつい

汚い

危険

それぞれの頭文字から『3K』と言われ、

このような職場を『3K職場』というそうです。

さらに近年では、

きつい

帰れない

給料が安い

という『新3K』なる言葉まであるそうです。

この『新3K』に、

休暇が取れない

規則が厳しい

化粧がのらない

結婚できない

を加えて、『7K』と表現されることもあるようです。

ここまでくると、職場がどうこうの問題じゃない気がしますが・・・。

今朝、ある報道番組で、

介護福祉の仕事をされている女性が出ていました。

そのインタビューの中で、

「介護の仕事と聞くと、

皆、『3K』の仕事、きつい、汚い、危険と思われますが、

私にとってこの仕事は、

希望、期待、感動の『3K』の仕事です。」

とおっしゃっていました。

素晴らしいですよね。

周囲の意見や、勝手な固定観念、

イメージ先行で物事を捉えてしまいがちな昨今、

自分の考え、価値観、信念をしっかりと持ち、仕事に誇りを持つ。

そしてさらに、その仕事によって

自分だけでなく、人にも『3K』（希望、期待、感動）を与える事ができる。

とても素敵で、すごくかっこいいです。

皆さんは、周囲の意見で企業を見る目が変わっていませんか？

イメージだけで企業、仕事を選んでいませんか？

「この企業は、●●だから・・・」

「あの仕事は、●●だから・・・」

先入観だけで見極めてしまっては、

『3K』（希望、期待、感動）の仕事は見つかりませんよ。

『係長の一言』

同じ『3K』でも、人によって捉え方がこれだけ違います。

常にプラスの考え方を持ち続けたいですね。

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面接の順番を待っている学生さんに

よく声をかけて、話をするのですが、

やはり皆さん緊張しています。

私も面接官として、一次選考の面接に参加するのですが、

緊張のあまり、ほとんど話すことができない学生さんがたまにいます。

逆に、「本当に学生？」と思うくらい立派な態度で面接に臨む学生さんもいます。

両者の違いは何でしょう？

面接慣れ？

開き直り？

性格？

どれも間違いとは言い難いですが、

決定的な違いは、『事前準備』ではないでしょうか。

『緊張する』、『不安が残る』というのは、

何かしら準備に不足があるからではないでしょうか？

もちろん、皆さん『事前準備』はしていると思いますが、

『もうこれ以上準備することはない』

『ここまで準備すれば、思い残すことはない』

と、胸を張って言い切れますか？

『ここまで準備したのだから、あとはやるだけ！』

というところまで、一生懸命、徹底的に準備できれば、

不安もなくなり、自然と緊張はほぐれてくると思います。

面接だけでなく、

内定後も、入社後も、一つ一つの仕事にも、

必ず『事前準備』が必要です。

準備不足が不安を生み、

不安が緊張を生み、

緊張が失敗を生んでしまいます。

失敗しないために、今から何を準備しましょう？

ちなみに・・・

先日、ウスイグループ恒例の『ボーリング大会』が開催されましたが、

散々たるスコアでした。。。

完全な準備不足と極度の運動不足が原因ですね。。。

『係長の一言』

何事も『備えあれば憂いなし』

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『手紙屋～僕の就職活動を変えた十通の手紙～』

就職活動に出遅れ、将来を思い悩む大学4年生の主人公は、

とあるカフェで『手紙屋』の存在を知る。

その『手紙屋』との手紙のやり取りによって、

主人公が大きく成長していく・・・。

という物語です。

書店で何気なく手に取った本ですが、

久しぶりに人に勧めたくなる本でした。

就職活動中の学生さんはもちろん、

内定を獲得し、就職を控えた学生さん、

そして、働く全ての人たちに勧めたい本です。

人との付き合い方

働くこと

会社とは

夢を叶えるには

行動を起こすことの大切さ、

・・・など、『仕事』や『生き方』について、

改めて見直す良いきっかけになりました。

小説のようなビジネス書。

ビジネス書のような小説。

読書が苦手な人も、きっとすんなり読めるであろう本であり、

きっと納得し、学ぶことがたくさんある本だと思います。

だまされたと思って、一度読んでみては？

係長の一言

あなたの能力は、今日のあなたの行動によって、開花されるのを待っています。

（本書付属のポストカードに書かれたメッセージより）

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]]> http://www.usui-home.com/recruit-blog/2009/05/post-49.html http://www.usui-home.com/recruit-blog/2009/05/post-49.html Fri, 22 May 2009 11:01:05 +0900 読書のすすめ・・・当社の本社4F会議室の一角に、

図書コーナーがあります。

全て当社の役員が読み終わった本や、

社員たちに読ませたい本を購入し、寄付した本です。

当社の社員なら、貸し出し自由です。

ところで、皆さんは『読書』してますか？

『読書』は、とても安い自己投資だと思います。

偉大な人物の人生や考え方、

一生をかけて残した成果、

成果を出すためにした努力や経緯、苦労を知ることができます。

自分が経験したことが無いことを、

たった数千円の本から学ぶことができるのですから。

こんなに安い自己投資は他にありません。

新しい発想を生み出したり、

仕事に活かせる新たな方法を得たり、

自分の人生そのものを見つめ直すことにも繋がります。

これから社会人になる方は、

学生生活の残りの時間で、たくさんの『読書』をしてもらいたいです。

『仕事』はある意味で、

自分の持っている知識や技術を吐き出す（アウトプット）こと。

吐き出す（アウトプット）ためには、

吸収（インプット）しなければなりません。

吸収（インプット）する量が少なければ、

吐き出す（アウトプット）量が多くなるはずがありません。

人が一生で実際に経験できる量には限界がありますが、

『読書』で補うことができることもたくさんありますから。

係長の一言

くれぐれも『積読（つんどく）』（本を買っても読まず、積み上げているだけ）

にならないように、無理なく、興味がある本から始めて下さいね。

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]]> http://www.usui-home.com/recruit-blog/2009/05/post-48.html http://www.usui-home.com/recruit-blog/2009/05/post-48.html 係長のつぶやき Fri, 15 May 2009 11:14:17 +0900