BLOG会長ブログ

今年度は3月末で締めますが、4月からは新年度が始まります。

新年度の準備のために経営方針書を作成しているところです。その中で来期の計画を立てるために

欠かせないのが人事です。人事異動に伴う組織づくりは「経営者の想い」が込められています。

我々は少なからず社員の希望をヒアリングしていますが、すべての人の希望を叶える事は出来ませ

ん。やはり人事は「適材適所」が大原則なのです。そしてその中に「社長の想い」が入るのです。

中には「自分は不遇だ」とか「異動に納得できない」という人もいるかもしれませんが、「期待されて

いる」ということをぜひ自覚してほしいですね~

　本日人事からその「人事異動」が発表されます。何日もかけて熟慮の末決定しました人事です。

この人事が上手く行かなければ、勿論社長である私の責任です。

　今は今期の決算と来期の計画や人事など仕事が盛りだくさんで忙しいのですが燃えてきます。

こんな時、いつも心掛けるのは「全力投球」です。