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冬の賞与・・・
社長ブログ2013年12月16日
こんにちは、社長の木部です。
１２月と言えば、冬の賞与ですね～（＾＾）ｖ
皆さんはもう出ましたか？ 当社では、伝統的に１２月の後半に支給する事になっています。
賞与のは、会社の業績や、その本人に対する実績と評価で決まります。
会社の賞与に対する考え方は、以前から一貫しています。
それは、「平等ではなく、公平に」という事です。
但し、評価に対する透明性も大切なので、当社では自己評価や上司による評価、
そして我々も参加して「人事評価者会議」を行って最終決定します。
会長や社長のさじ加減で賞与を決定するようなことは出来ません。
でゎ、社長の評価は？
それは、当然の事なのですが、事業計画の達成という事になります。
期首に立てた目標を達成し、会社の継続的な成長・安定が評価になります。
また、社長は外部からも評価されることになります。
金融機関や取引先などから、〇〇の社長は・・・・など当然評価される事でしょう。
幸いにして会長がいてくれるので、皆さん会長の方へ行ってくれるので、その点は安心です。
評価も気になる所ですが、まずは社長としての職責を果たしたいと思います。