BLOG会長ブログ

来期の方針や組織作り、人事異動等について、悪戦苦闘の毎日です。

　特に組織作りや人事異動については、適材適所とは・・・・　悩みどころです。

最終的には、当社のマネージャーを中心に決定するのですが、原案は毎回私が作っています。

その基本となるデータ収集のために「自己申告シート」を各自に提出してもらっています。

その中には、過去の社内履歴や身に付けたスキル、将来の希望、異動希望等について、

書かれています。

　その内容を見ていると、その人の性格やモチベーションが見えてきます。

適当に書いている人や、何とか社長にアピールしたいと考えている人、

時々、店内の告発なども・・・・

　勿論、それがすべてではないのですが、人事異動や配置転換に大きく影響します。

今日が、その自己申告シートの締めですが、１枚１枚真剣に目を通したいと思います。

その中で、社員のスキルアップ、成長が見られることが何より嬉しいですね～