BLOG会長ブログ

安倍政権では、女性管理職を３０％にするというスローガンがある。

　これは、日本が女性の管理職率が低いという問題が背景にあるのですが、

我々経営者から見ると、優秀な人材であれば、男女の性別は、まったく関係ありません。

　しかし、現実的に当社の女性管理職が少ないというのも事実です。

これについては、我々も以前から取り組んできており、産休、育休の充実等を推進して

きました。その結果、産休・育休後に復職する女性が、かなり増加してきました。

次に女性を応援する改革は、休日増と時短だと考えています。

家庭と仕事の両立は、かなり大変だと思います。子育て期間中は、少しでも負担が軽くなる

ように配慮をしたいと思います。

　当社の場合、女性の比率が約３５％であり、その人たちは優秀な人ばかりです。

その人たちが、やがて管理職となり、会社を成長させる原動力になってくれると思います。

少子高齢化社会の中で、働く女性は今後も増えていく事でしょう。

　その女性が、もっと輝けるような、そんな職場をぜひ実現させたいと思います。