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若手と管理職の関係
社長ブログ2016年2月29日
こんにちは、社長の木部です。
若手と管理職の意識調査という記事を読んだのですが、
これによると、管理職の人は部下との間にジェネレーションギャップを感じている人が多く、
「どう付き合っていけばいいか分からない」と悩んでいる人が多いらしいです。
理想の関係は、部下と上司それぞれが同じ意見で、
遠慮せず意見が言い合える「協業型」が理想だということでした。
お互いを尊重し合いつつ、フラットに意見を言える関係が理想的のようです。
その場合は、上司が部下が意見を言いやすい環境を作ることが大切ですが、
なかなか環境づくりも難しいようですね！
部下は上司に、適切に管理されたいと思っていいて、上司は部下に自主的に行動して、
困った時に手を貸したいと考えているようです。
どちらも難しいと思いますが、一つ言える事は、コミュニケーションをしっかり取る事！
これは間違いないと思います。
面談の時間を増やしたり、ノミニケーションを定期的に行ったりする事も有効です。
ダメな上司は、「最近の若い者は・・・・」と考えてしまい、
ダメな部下は「上司は理解してくれない」と感じているようです。
やはり相互理解するには、コミュニケーションがとても大切ですね！