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ハラスメント防止研修
社長ブログ2016年6月7日
こんにちは、社長の木部です。
昨日、全社員を集めた「セクハラ・パワハラ」に関する勉強会を開催しました。
階層別に分かれて行いましたが、時代が変わったな～って感じますね！
セクハラ・パワハラの基準は、相手側がどう感じるかという事が基準となるようです。
つまり個人差はあっても、不快な言動や威圧的な言動は、ハラスメントになり得るという事です。
一昔前までなら、許されていたことが、今では禁止！
そのようなことは、よくあることです。
時代が変わったという事でしょう～
少子化の中で、今後女性の社会進出が進む事は確実です。
その女性が力を発揮できるような、そんな会社にしていかなければなりません。
そのためには、特に男性が、考え方を変えなければなりません。
当社には、男女の差別はありませんが、管理職は男性が圧倒的に多いのは事実です。
今後５年間で、女性の管理職比率を、現状の２倍程度にしたいと思います。
そして、その女性の力が、さらにウスイグループを発展させる原動力となってくれることを
期待しています。