BLOG会長ブログ

こんにちは、社長の木部です。

電通の社員が、長時間労働によって、労災認定された件が、注目を浴びていますが、

他人事では、無い気がしています。

当社でも、遅くまで残って仕事をしてくれている社員がいます。

我々が現役の営業マンの頃はそれも当たり前だったと思いますが、今は時代が違います。

会社は、それに甘えていては、いけないという事です。

単に残業代を払えば良いという問題ではなく、早く帰れる環境づくりが必要ですね～

そこで、社員が早く帰れる仕組みづくりに着手しました。

まずは、最長で午後８時までには、必ず退社することを宣言します。

もちろん定時で上がることが目標ですが、あくまでも最長という考え方です。

ゴールを決めて、それまでに帰れるような計画を立て、実践していく事が大切であり、

遅くまで会社に残ることは、良い事ではないという社風を作りたいと思います。

忙しい時には、少し早く出社して、朝型人間になることも必要です。

さらに、ノー残業デーの拡大やフレックスタイムの導入を図ることも検討中です。

社員が増え、働き方や価値観が違ってくる中で、その多様性にも対応できる会社を目指す。

そして、共通の目標に向かって邁進し、成果を出していく！

その成果が、会社に利益を生み、社員に還元することと、納税・雇用・ボランティア・寄付などで、社会貢献する。

そんな会社が理想ですね～

そのためにも、まず社員が働きやすい環境整備を図っていきたいと思います。