BLOG会長ブログ

こんにちは、社長の木部です。

最近、パワハラやセクハラ等、ハラスメントに関するニュースが、結構出てきます。

ウスイグループの中にも、ハラスメントの相談を受け付ける部署を設けています。

ハラスメントは、言った方に悪気や意図が無くても、言われた方がどう感じるか・・・

それで決まってしまいます。

勿論、ＮＧ語句はありますが、その場の状況や声の大きさなども影響します。

上司は部下に、成長して欲しくて、時には厳しく叱責することもありますが、

その意図が部下に通じないと、それはパワハラになってしまいます。

要するに、一番重要なのは、コミュニケーションという事ですね、

コミュニケーションが取れていて、信頼関係があれば、たとえ強く叱責されても、

愛情の裏返しだと理解してくれるはずです。

信頼関係の構築は、決して難しい事ではありません。

相手を理解し、愛情をもって育てようとすることで、子育てと同じです。

相手の年齢や考え方などを理解したうえで、指導していく事が重要だと感じます。

我々の年代が集まると、昔はこうだったな・・・などと振り返ることもありますが、

時代が変わったという事を、理解すべきですね！

私も、グループの社員としっかりコミュニケーションを図っていきたいと思います。